Queste informazioni sono utili sia ai datori di lavoro che ai lavoratori.
Quando si gestisce un colloquio di lavoro è utile sapere che, a seconda dell'età o
della condizione di disoccupazione, puoi proporti indicando alcuni dei seguenti vantaggi
che potrebbero avere i datori di lavoro nel caso ti assumessero.
|
GLI INCENTIVI ALL'INSERIMENTO AL LAVORO
Legge 407/90 art. 8 comma 9
TIPO DI ASSUNZIONE
Assunzione a tempo indeterminato mediante richiesta nominativa dalle speciali liste dei lavoratori denominati "DISOCCUPATI DI LUNGA DURATA" (cioè con un'anzianità di iscrizione al collocamento superiore ai 24 mesi).
QUALI AZIENDE POSSONO ASSUMERE
Datori di lavoro privati ed Enti Pubblici Economici
SOGGETTI DESTINATARI E REQUISITI
Lavoratori disoccupati da almeno 24 mesi
Lavoratori sospesi dal lavoro e beneficiari del trattamento di integrazione salariale (CIGS) da almeno 24 mesi
AGEVOLAZIONI
Aziende artigiane:
esonero totale dei contributi per un periodo di 36 mesi.
Tutte le altre:
riduzione del 50% dei contributi per un periodo di 36 mesi.
AGEVOLAZIONI E INCENTIVI PER L'ASSUNZIONE DI LAVORATORI
IN LISTA DI MOBILITA'
Legge 223/91 art. 25, comma 9 e art. 8, comma 4
TIPO DI ASSUNZIONE
Assunzione a tempo pieno ed indeterminato mediante richiesta nominativa dalla lista regionale di mobilità, di lavoratori che hanno diritto di essere iscritti alla lista, ma non godono dell'erogazione dell'indennità da parte dell'INPS, perché licenziati di aziende con piu' di 15 addetti.
QUALI AZIENDE POSSONO ASSUMERE
Datori di lavoro che non abbiano ridotto il personale negli ultimi 12 mesi e quindi non tenuti alla riassunzione del personale espulso entro i 12 mesi cosi' come previsto dalla legge 264/49 all' art. 15 comma 6.
AGEVOLAZIONI
Contribuzione a carico del datore di lavoro pari a quella prevista per gli apprendisti per un massimo di 18 mesi.
ASSUNZIONI A TERMINE DA MOBILITA'
Legge 223/91 art. 8 comma 2
TIPO DI ASSUNZIONE
Assunzione con contratto a termine non superiore a 12 mesi mediante richiesta nominativa dalla lista regionale di mobilità.
QUALI AZIENDE POSSONO ASSUMERE
Datori di lavoro privati e Enti Pubblici Economici.
AGEVOLAZIONI
Quota di contribuzione a carico del datore di lavoro pari a quella prevista per gli apprendisti per tutto il periodo di rapporto di lavoro.
Legge 223/91 art. 8 commi 2 e 4
TIPO DI ASSUNZIONE
Trasformazione a tempo pieno ed indeterminato del contratto a termine.
QUALI AZIENDE POSSONO ASSUMERE
Datori di lavoro privati ed Enti Pubblici Economici.
AGEVOLAZIONI
Quota di contribuzione pari a quella prevista per gli apprendisti per ulteriori 12 mesi a partire dalla data di trasformazione e concessione di un contributo mensile per ogni mensilità corrisposta, pari al 50% dell'indennità di mobilità che sarebbe stata concessa al lavoratore;
- per massimo 12 mesi, se il lavoratore ha meno di 50 anni
- per massimo 24 mesi, se il lavoratore è ultracinquantenne.
Legge 223/91 art. 25 comma 9 e art. 8 comma 4
TIPO DI ASSUNZIONE
A tempo pieno ed indeterminato mediante richiesta nominativa dalla lista regionale di mobilità.
QUALI AZIENDE POSSONO ASSUMERE
Tutti i datori di lavoro non tenuti alla riassunzione di personale espulso dall'impresa nei 12 mesi precedenti cosi' come previsto dall'art. 15 comma 6 legge 264/49.
AGEVOLAZIONI
Contribuzione a carico del datore di lavoro pari a quella prevista per gli apprendisti per un massimo di 18 mesi e concessione di un contributo per ogni mensilità di retribuzione corrisposta, pari al 50% dell'indennità di mobilità che sarebbe stata concessa al lavoratore.
- per 12 mesi, se il lavoratore assunto ha meno di 50 anni
- per 24 mesi, se il lavoratore è ultracinquantenne.
Legge 223/91 art. 20
TIPO DI ASSUNZIONE
Assunzione anche a tempo determinato mediante richiesta nominativa dalle speciali liste di lavoratori.
SOGGETTI DESTINATARI E REQUISITI
Lavoratori che fruiscono da almeno 12 mesi del trattamento di Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria (CIGS), ovvero lavoratori che fruiscono da almeno 12 mesi del trattamento speciale di disoccupazione.
QUALI AZIENDE POSSONO ASSUMERE
Tutte le imprese che non abbiano sospensioni dal lavoro per CIGS o che non abbiano proceduto a riduzione del personale nei 12 mesi precedenti, salvo che le assunzioni non avvengano ai fini di acquisire diversa professionalità.
AGEVOLAZIONI
Riduzione del 75% sulle corrispondenti aliquote dei contributi a carico del datore di lavoro.
- per 12 mesi, se il lavoratore assunto è disoccupato da meno di 2 anni
- per 24 mesi, se è disoccupato da piu' di 2 anni e da meno di 3
- per 36 mesi, se è disoccupato da piu' di 3 anni
Ovvero a scelta del datore di lavoro:
- Riduzione del 37,5% sulle correnti aliquote contributive, per un periodo pari al doppio di quello di effettiva disoccupazione e comunque per non piu' di 72 mesi.
|
LE ASSUNZIONI AGEVOLATE DI GIOVANI LAVORATORI
Apprendistato
TIPO DI ASSUNZIONE
Assunzione diretta per le imprese artigiane e richiesta nominativa per tutte le altre, previa autorizzazione dell'Ispettorato del Lavoro competente.
QUALI AZIENDE POSSONO ASSUMERE
Imprese industriali e commerciali e le imprese artigiane.
SOGGETTI DESTINATARI E REQUISITI
Giovani dai 14 ai 20 anni di età, elevabili a 29 per qualifiche ad alto contenuto professionale nel solo settore artigiano
AGEVOLAZIONI
Sgravi contributivi assistenziali e previdenziali per tutta la durata dell'apprendistato: i benefici sono mantenuti per un ulteriore anno dalla trasformazione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato
Qualificati da corsi di formazione professionale
TIPO DI ASSUNZIONE
("Inserimento dei giovani in possesso di diploma o attestato di qualifica professionale" Legge 56/87 art.22)
Assunzione a tempo determinato o indeterminato con facoltà di richiesta nominativa.
QUALI AZIENDE POSSONO ASSUMERE
Tutte le aziende e le imprese industriali ed artigiane.
SOGGETTI DESTINATARI E REQUISITI
Giovani in possesso del diploma di qualifica conseguito presso gli Istituti Professionali di Stato o di attestato di qualifica ottenuto a seguito di corsi autorizzati dalla regione.
AGEVOLAZIONI
Sgravi contributivi pari a quelli previsti per gli apprendisti per i primi sei mesi di assunzione.
|
|